我们的存在(下)

我们的存在(下)分析上半年进出口数(shu)据，外贸成绩单可圈可(♐)(ke)点，一系列数据折射出(🚯)我国外贸的(de)韧性(🚎)和活力。从规(♑)模上看，自3月(yue)以来，我(wo)国月度进出口规模稳定保持(⛑)在万亿元以上，上半年进出口规模迈上21万亿元(🦌)台阶，贸易规模再创新高；从增速上看，二季度进出口(🌪)总值同比增长(zhang)%，较一季(🏳)度和去年四季度分别提高个和个百分点。

推进采煤沉陷区受损农房搬迁、棚户区改造，让8万(wan)群众住上安全房屋；以关闭煤(👽)矿失(shi)业人员为重点，开展免费(🏭)培训(xun)，累计举(🐀)办专场(chang)招聘会500余场次，安置涉煤职工近1万人，无“零就业(🕙)家庭”……万盛(📊)经开区(qu)党工(gong)委书记袁光灿说，万盛以工业(🛂)强区、宜居宜业(🏊)、“魅力绿城”、“幸福新城”探索产业、城市、生态、(🐹)社会(hui)转型，正奋力建设全(♟)国资源型城市可持续发展示范区(qu)。

我们的存在(下)这不仅需要作家以纵览古今中外的文化(👖)视野(🤪)，创造具(🦁)有中(zhong)国特色的作品，需(xu)要作家拥(👿)有(🧙)适应不同媒介需求、读者需求的生产能力，需要创(chuang)作、出版、传播、接受、批评等文学链条各环节(🌱)之间密切联动，也需要人才培养推陈出新，走出(chu)一条高效、高质(zhi)、本(⭕)土化的文学(xue)教育之路。

人才队(dui)伍建设是提升托育服务质量的保障。面对当前托育专(🔐)业人才短(duan)缺这一瓶颈，长沙师(shi)范学院学前教育(⛑)学院院长张晓辉建议，从教师专业(😜)标准体系建设出(🏩)发(fa)，将托育机构(gou)师资纳入其中，提高托育服务专业化水平；从学历(🔭)提升(😄)和专业成长考虑，拓宽专业人员发展路径，增强托育(🗡)机构从业人员对职业的归属感、荣誉感。

我们的存在(下)其负责人朱京成介绍，公司充分发挥创(🏈)(chuang)新主体作用，以(yi)技术创新作为核心竞争(🕉)力，共研制86项专利技术，成为(😛)引领海外户(hu)用储能市场(chang)的企业。